私にも遂に後輩ができた。
真面目で礼儀正しくて思慮深くて、本当にいい子。
でも仕事を振ると、延々と「うーん……」と唸ってしまう。
そこでもう少し簡単な仕事を振ってみる。
するとキッチリこなしてくれる。
これでいいんだ！
……というのは嘘。
最初に振った仕事ができるようにならないと、将来先輩になった時にこの子自身がしんどい思いをしてしまう。
本当にいい子だから、そんな思いをしてほしくない。
何を偉そうにと思う人もいるかもしれないけど、本気でそう思う。
だから、あの子を成長させる、何かヒントがほしい。
というあなたにおすすめの本を紹介する。
【ちなみに】
当ブログで紹介している書籍は全て、Amazonの電子書籍読み放題サービス「Kindle Unlimited」で読んだものである（注 私が読んだ後に読み放題対象外になっている書籍もあります。しかし再び読み放題対象になることもあり。）。
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なぜ読み放題作品しか紹介しないのかと言うと、単純にお金が無いからである……。
「この本なら、部下自身が将来困らないよう成長させられる！」と思わせてくれる3冊
『静かなリーダーが心理的安全性をつくる』
| 書誌情報 | |
| 著者 | 川野いずみ |
| 発行年月日 | 2023年11月2日 |
| Amazonレビュー・件数 （記事投稿日時点） | 53件 |
近年の社会では、自分の軸や強みを持っていることが急速に求められるようになった。
しかし多くの人が自分の中に存在する軸や強みに気付いていない。
この状態を打破するために必要なのが「心理的安全性」である。
この「心理的安全性」を作り上げることで、職場のパフォーマンスを上げることができる。
本書では「心理的安全性」を作り上げた具体的な事例を多数紹介している。
「安心して、でも引き締まった気持ちで」仕事ができるって、後輩からしたらマジで最高の環境だよね。
・「いやそれは～」「でもそれは～」と、同僚や部下の意見をすぐ否定してしまう人
・「本音が言える職場を作りたいんだッ！！」と思っている人
・「こうするべきでしょ」「そうじゃなきゃいけないのよ」とよく思う人
『最高のコーチは、教えない。』
| 書誌情報 | |
| 著者 | 吉井理人 |
| 発行年月日 | 2021年12月23日 |
どうすれば相手のモチベーションを高め、能力を引き出し、結果を出させることができるのか。
その方法は、「教える」のではなく、自分の頭で考えさせるように質問し、コミュニケーションをとる「コーチング」という技術である。
コーチングの結果、選手が何でも一人でできるようになり、コーチがサボっているようにしかみえないというのが理想の状態である。
プロ野球・メジャーリーグで活躍された名選手・吉井理人さんが、理想のコーチを目指して学んだ理論を展開されている一冊。
野球界の実体験が多く語られるが、そこから得た気付きはビジネス界でも応用できる内容になっている。
根性論って怖いよねぇ……
・「お前を一流の世界で生き抜けるようにしたいんだ」と思っている人
・「俺が、教えなければならないんだ」と思っている人
・「どうやって『チーム力』を伸ばせばいいんだ……」と途方に暮れている人
『隠れた能力をどこまでも引き出す 苫米地式コーチング』
| 書誌情報 | |
| 著者 | 苫米地英人 |
| 発行年月日 | 2017年6月28日 |
現在ビジネスの現場で考えられている日本の「コーチング」には決定的な誤解がある。
コーチングとは単なるシステムや指導法、技術ではない。
自分で決めたゴールを目指し、それを実現するために豊かな人生を送るためのものである。
コーチングの権威として名高い心理学者、ルー・タイスの提唱するプログラムと筆者が構築してきたノウハウを組み合わせて、
従来の考え方に囚われない理論を展開している。
私は「科学」とか「認知」というワードが大好きで、そういう類の本にハマりがち。
・「コーチングの勉強してるけど、何か違うんだよなぁ……」とモヤモヤしている人
・「何が『コーチング』だ！あんなもん上手くいく訳ねぇだろ！」と過去の失敗を引きずっている人
【エピローグ】部下自らが「成長しよう」と思える仕掛けづくりが大事。
私が教え込む必要はないんだ。
必要なのは、あの子自身が
「どうしたらもっと改善できるだろうか」
「新しくこんな取り組みをしたらどうか」
と自分から考えるようになる「仕組み」作りなんだ。
仕組み作りの方法は一つじゃない。
本を読めば、読んだ数だけ方法を知っていく。
あとは、あの子に合う方法を私が見つけるだけ。
やってみせよう。
ぼんやりと思い浮かんでいる、10年後に活躍するあの子の姿を見つめながら。
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（※しかし私が読んだ後、読み放題対象外になってしまうことがあります。
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どうして「足りない」のか。
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